 |
|
| node: | open-organisations |
| template: | 3 |
| parent: | politika.spolocnost.media.historia .alt |
| owner: | dusanson |
| created: | 18.12.2006 - 23:42:17 |
| updated: | 16.04.2007 - 16:38:45 |
|
cwbe coordinatez: 866 1551575 2817303 ABSOLUT KYBERIA |
| permissions | |
| you: | r, |
| system: | public |
| net: | yes |
total descendants::
total children::48
14 K
| dark matter | 0 |
| weirdo | 0 |
| hargi | 0 |
| buenaventura | 0 |
| Banba | 0 |
| nieni | 0 |
| _ | 0 |
| muna | 0 |
| aarin | 0 |
| Best boy | 0 |
| lubomier.sk | 0 |
| dusanson | 0 |
| Militantny A... | 0 |
| sinka | 0 |
| soc | 0 |
| pht | 0 |
| || | 0 |
| sono | 1 |
| vevericky ho... | 1 |
| yesimka | 1 |
| mlada_fenka | 1 |
| lpk | 1 |
| ~ cosmic lau... | 1 |
| Sirecka666 | 1 |
| maioiam | 1 |
| Pimpi | 1 |
| (baky) | 1 |
| pyxel | 1 |
| bujak | 1 |
| pikseliahky | 1 |
| ne | 1 |
| smolkop | 4 |
| rot[Locked_OUT] | 4 |
| hilda | 5 |
| L'amour et l... | 5 |
| pejdza | 5 |
| dulb | 6 |
| prihoda | 6 |
| aschenblond | 6 |
| bozena | 6 |
| greta | 7 |
| wsk | 10 |
| abana | 10 |
| rame.klame | 11 |
| Toth | 11 |
| ddd | 11 |
| kostja | 12 |
| keskusta | 12 |
| e_ | 13 |
| Joker | 14 |
| Ruza | 15 |
| MARS | 15 |
| 1480161 | 23 |
| martin v | 23 |
| Lusky | 23 |
| mrakoblak | 26 |
| scourge | 34 |
| .:stigma:. | 45 |
| blut | 45 |
| harp | 47 |
fórum a poznámky
debata, bookmarky, ale aj copy&pasty úryvkov textov, správy, videá
(kolaboratívny research)
http://kyberia.sk/open-organisations/rss
-- intro --
už dlhšie sa pohybujem okolo viacerých neziskových organizácií aj neformálnych zoskupení. a stále ma zaujíma aké majú transparencia, otvorenosť, pluralita a sociálna zodpovednosť miesto v spolupráci. ako byť efektívni s ohľadom na dlhodobé dôsledky. aké sú limity samo-organizácie. čo vlastne znamená reciprocita. či je ok byť zodpovedný len sám pred sebou. aké podoby má demokratické rozdeľovanie zdrojov. ako prijímať (spoločné) rozhodnutia bez toho, že by musel človek niekoho riadiť. ako otvoriť projekt druhým bez toho, že by ich bolo potrebné "motivovať". či dnes berieme človeka v prvom rade naozaj žiaľ cez to či vie komunikovať cez technológie. či je dnes naozaj možné udržať len krátkodobý projekt či organizáciu. ako v organizácii zaistiť pluralitu politických či ideologických postojov jej členov. kedy je projekt úspešný.
a tiež som zvedavý akej organizácie by ste boli radi členom v roku 2022 - čo sa týka spôsobu rozhodovania, pracovných metód, medziľudských vzťahov, propagácie, vzťahu ku zmene, inovácii, stabilite, či udržateľnosti.
-- týka sa --
projektový manažment / research a koncept / komunikácia a jej nástroje / riadenie a rozhodovanie / zdroje a fundraising / budget a administratíva / partneri a externá spolupráca / propagácia / evaluácia a reporty
-- plus plus! --
* The Open Organizations Project, úvod do otvorených organizácií, autori najmä ľudia z indymedia.org, http://www.open-organizations.org, viac o pozadí fungovania indymedie: http://docs.indymedia.org/
* konsenzuálne rozhodovanie: "diskutuj až kým súhlasíš", http://seedsforchange.org.uk/free/consens
* esej Jo Freeman Tyrranny of Structurelessness napísaná v kontexte feministických osvetových stretnutí v 70s, často citovaná ako vhľad do obmedzení nediferencovaných organizačných štruktúr, http://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm
* Workaholic culture: Life manažment pre kultúrnych pracovníkov, dielňa id MARS z augusta 2006, http://13m3.sk/?id=110
* prieskum inštitucionálnej vyspelosti (v oblasti riadenia, finančného a organizačného manažmentu) neziskového sektora na Slovensku 2006, Nadácia Pontis, http://www.nadaciapontis.sk/10950
-- susedia na kyberii --
copyright? intellectual property?? copyfuck! / neziskové organizácie / anarchizmus / eu fondy a iné / net cultures
fórum otvorené neziskovkám aj neformálnym zoskupeniam. teória aj prax. skúsenosti, príhody, ideály. zaujímavé sú často aj skúsenosti z korporátneho prostredia.
debata, bookmarky, ale aj copy&pasty úryvkov textov, správy, videá
(kolaboratívny research)
http://kyberia.sk/open-organisations/rss-- intro --
už dlhšie sa pohybujem okolo viacerých neziskových organizácií aj neformálnych zoskupení. a stále ma zaujíma aké majú transparencia, otvorenosť, pluralita a sociálna zodpovednosť miesto v spolupráci. ako byť efektívni s ohľadom na dlhodobé dôsledky. aké sú limity samo-organizácie. čo vlastne znamená reciprocita. či je ok byť zodpovedný len sám pred sebou. aké podoby má demokratické rozdeľovanie zdrojov. ako prijímať (spoločné) rozhodnutia bez toho, že by musel človek niekoho riadiť. ako otvoriť projekt druhým bez toho, že by ich bolo potrebné "motivovať". či dnes berieme človeka v prvom rade naozaj žiaľ cez to či vie komunikovať cez technológie. či je dnes naozaj možné udržať len krátkodobý projekt či organizáciu. ako v organizácii zaistiť pluralitu politických či ideologických postojov jej členov. kedy je projekt úspešný.
a tiež som zvedavý akej organizácie by ste boli radi členom v roku 2022 - čo sa týka spôsobu rozhodovania, pracovných metód, medziľudských vzťahov, propagácie, vzťahu ku zmene, inovácii, stabilite, či udržateľnosti.
-- týka sa --
projektový manažment / research a koncept / komunikácia a jej nástroje / riadenie a rozhodovanie / zdroje a fundraising / budget a administratíva / partneri a externá spolupráca / propagácia / evaluácia a reporty
-- plus plus! --
* The Open Organizations Project, úvod do otvorených organizácií, autori najmä ľudia z indymedia.org, http://www.open-organizations.org, viac o pozadí fungovania indymedie: http://docs.indymedia.org/
* konsenzuálne rozhodovanie: "diskutuj až kým súhlasíš", http://seedsforchange.org.uk/free/consens
* esej Jo Freeman Tyrranny of Structurelessness napísaná v kontexte feministických osvetových stretnutí v 70s, často citovaná ako vhľad do obmedzení nediferencovaných organizačných štruktúr, http://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm
* Workaholic culture: Life manažment pre kultúrnych pracovníkov, dielňa id MARS z augusta 2006, http://13m3.sk/?id=110
* prieskum inštitucionálnej vyspelosti (v oblasti riadenia, finančného a organizačného manažmentu) neziskového sektora na Slovensku 2006, Nadácia Pontis, http://www.nadaciapontis.sk/10950
-- susedia na kyberii --
copyright? intellectual property?? copyfuck! / neziskové organizácie / anarchizmus / eu fondy a iné / net cultures
fórum otvorené neziskovkám aj neformálnym zoskupeniam. teória aj prax. skúsenosti, príhody, ideály. zaujímavé sú často aj skúsenosti z korporátneho prostredia.